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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Gérer la fin du contrat de travail de votre salarié

Au moment du départ d’un salarié de l’entreprise, un certain nombre de formalités doit être accompli, que ce soit sur le plan administratif, réglementaire, financier, etc. Que faut-il donc faire ? Nos conseils pour ne rien oublier... Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Transiger avec un salarié

À la suite du licenciement d’un salarié, une transaction peut être signée avec lui pour couper court à toute contestation future. Mais pour sécuriser cette rupture de contrat, la transaction doit répondre à de nombreuses conditions. Lesquelles ? Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Une rupture conventionnelle dans les règles

La rupture conventionnelle homologuée permet à l’employeur et au salarié embauché en CDI de mettre fin, d’un commun accord, au contrat de travail. Cette procédure très encadrée exige de connaître certaines règles avant d’y recourir. Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Rédiger une lettre de licenciement personnel sans erreur !

Si vous décidez de licencier un salarié pour un motif personnel, par exemple pour insuffisance professionnelle ou pour faute grave, sachez que les règles concernant la motivation du licenciement ont récemment évolué. Voici de quelle façon... Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Quelles indemnités pour un salarié licencié ?

Vous envisagez de licencier un salarié employé en CDI. Quel sera le coût de cette rupture pour votre société, notamment si le salarié conteste la réalité du motif de son licenciement et obtient gain de cause devant le juge ? Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Rupture conventionnelle : homologation indispensable ?

Vous décidez, d’un commun accord avec votre salarié, de rompre son contrat. Un mode de rupture de plus en plus fréquent aujourd’hui, mais soumis à un formalisme très lourd. Nos conseils pour éviter les ennuis... Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Rompre un CDI... à l’amiable ?

Vous vous mettez d’accord avec votre salarié pour rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Prenez soin de respecter une procédure bien spécifique pour éviter de graves ennuis. Nos conseils... Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Rompre un CDD avant terme ?

Si vous embauchez en contrat à durée déterminée, vous êtes en principe tenu d’honorer le contrat jusqu’à son terme. Dans quels cas une rupture anticipée pourrait être admise ? Et quelles conséquences pour vous ? Nos conseils... Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Votre salarié est en prison : que faire ?

Un accident de la route responsable, une bagarre qui tourne mal et vous apprenez que votre salarié est en prison. Quelle attitude devez-vous adopter vis-à-vis de lui ? Nos conseils pour gérer cette situation particulière... Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Votre salarié démissionne ?

Votre salarié souhaite quitter votre entreprise : est-il totalement libre de se désengager comme il l’entend ? Et vous aussi, en tant qu’employeur, veillez à respecter les obligations qui vous incombent... Plus...
Mis à jour le : 06.12.2019

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