Article ajouté le jeudi 30 août 2012

DISCIPLINAIRE - PROCÉDURE

Mise à pied disciplinaire : la procédure à suivre

Vous devez convoquer le salarié à un entretien préalable avant de notifier la mise à pied à titre disciplinaire. Quelles étapes devez-vous respecter (en l’absence de disposition conventionnelle spécifique) pour sanctionner sereinement ?

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Mis à jour le: 25.09.2020

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