Article ajouté le mardi 20 octobre 2015

DISCIPLINE

Les particularités de la sanction de rétrogradation

Exerçant votre pouvoir disciplinaire, vous envisagez de sanctionner un salarié par une rétrogradation. Cette sanction est la plus sévère des sanctions n’emportant pas rupture du contrat de travail. Mais, c’est original, elle suppose l’accord du salarié...

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Mis à jour le: 28.09.2020

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