Article ajouté le jeudi 17 décembre 2015

DISCIPLINE

Prononcer une mise à pied disciplinaire

Vous envisagez de prononcer une sanction disciplinaire. Vous souhaitez marquer davantage que par un simple avertissement mais vous excluez d’aller jusqu’à la rupture du contrat de travail. Pourquoi pas la mise à pied disciplinaire (MAPD) ? Ce qu’il faut savoir.

Me connecter

Identifiant
Mot de passe Mémoriser [?]

Identifiant/Mot de passe oublié(s) ?

M'abonner

L'accès à cette partie
d'Alertes & Conseils Personnel est réservé aux abonnés.


Vous n'êtes pas encore abonné?
Abonnez-vous dès maintenant pour accéder directement à tous les conseils.


M'abonner

© Editions Francis Lefebvre
Tél. : 03.28.04.34.10
Fax : 03.28.04.34.11
service.clients.pme@efl.fr. • pme.efl.fr

42, rue de Villiers • CS 50002
92532 Levallois-Perret Cedex

SAS au capital de 241 608 euros
RCS Nanterre
N° TVA : FR 764 147 408 52
Code APE : 5814 Z

Mis à jour le: 20.10.2020

Plus d'informations