Article ajouté le jeudi 21 décembre 2017

LIBERTÉS INDIVIDUELLES

Liberté religieuse et politique de neutralité

Majoritairement, les employeurs redoutent qu’une salariée porte un foulard islamique et lorsque cela se présente, ne savent pas comment agir. Ils ignorent s’ils peuvent ou non sanctionner voire licencier. Ils craignent un procès. Les juges viennent de donner la solution.

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Mis à jour le: 23.09.2020

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