Articles connexes

Résultats de la recherche : 10 article(s)

Trier les résultats par checked ordre d'importancedate de publication

FORUM DES ABONNÉS

Transfert d’entreprise

TRAJETS

« Temps excédentaires » de trajets : que savoir, que faire ?

Les salariés ne vont pas tous les jours sur le même lieu de travail. Certains salariés sont itinérants, d’autres se rendent sur des chantiers, d’autres encore vont en formation, ou se rendent dans d’autres établissements de l’entreprise. Que faut-il savoir, que faut-il faire ? Plus...

RELATION DE TRAVAIL

Un téléphone portable professionnel

Vous avez déjà ou vous envisagez de confier des téléphones portables à des salariés pour les besoins de l’activité professionnelle. Immédiatement, se pose la question de son usage à titre privé : faut-il l’interdire ou l’autoriser ? Comment ? Quelles en sont les conséquences ? Plus...

RELATION DE TRAVAIL

Les trajets domicile/lieu de travail

Le travail débute, en principe, lorsque le salarié prend son poste de travail. Mais avant et après sa prise de poste, le salarié effectue un déplacement, généralement depuis et vers son domicile. Voyons vos obligations en matière de trajets domicile/lieu de travail. Plus...

COMPTE ÉPARGNE-TEMPS

CET : de l’utilisation à la clôture du compte

L’accord collectif instituant le CET doit fixer les modalités d’utilisation des éléments que le salarié y a affectés et, éventuellement, les règles de transfert des droits. Par ailleurs, le CET obéit à un régime social précis. Ce qu’il faut savoir et ce qu’il faut faire. Plus...

RELATION DE TRAVAIL

Changer le lieu de travail sans clause de mobilité ?

Évolution de l’effectif, fin du bail, locaux inadaptés ou vétustes... vous envisagez le déménagement de l’entreprise. Or, les contrats de travail ne contiennent pas de clause de mobilité géographique. Comment faire en toute sécurité dans ce cas ? Plus...

USAGE

Comment supprimer un usage ?

La plupart des entreprises ont des usages qui leur sont propres : jours de congés supplémentaires (ponts ou journée de solidarité non décomptés), primes, maintien de salaire... Comment mettre fin à ces avantages non imposés par la loi ou des accords ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Comment dénoncer régulièrement un usage ?

Alors que rien ne vous y oblige, vous versez une prime de vacances, vous payez la totalité du transport domicile/travail, vous accordez des jours de congés supplémentaires, etc. Vous voulez mettre fin à cet avantage. Voici comment. Plus...

RELATION DE TRAVAIL

Tiens, un courrier d’un salarié...

Il arrive qu’un salarié adresse un courrier recommandé avec accusé de réception à son employeur. Ce n’est jamais anodin ! Un tel courrier doit monopoliser votre plus extrême vigilance. Voici pourquoi et comment réagir. Plus...

RELATION DE TRAVAIL - DROITS ET LIBERTÉS

Comment réagir à une dénonciation?

L’un de vos salariés porte, à l’ encontre d’un de ses collègues, des accusations graves (vol, harcèlement…) qui s’avèrent fausses. Pour le bon fonctionnement et la sécurité dans votre entreprise (risques de rixes, d’altercations...), vous devez intervenir. Oui, mais comment ? Plus...
Mis à jour le : 30.09.2020

Plus d'informations