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Résultats de la recherche : 24 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : CDI - mot-clé : Rupture employeur

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CDD - MOTIF DE RECOURS

Recruter en CDD dans l’attente de la prise du poste en CDI

Vous avez embauché un salarié en CDD en attendant que le salarié recruté en CDI sur le même poste prenne ses fonctions. Mais finalement, le salarié en CDD vous satisfait pleinement. Êtes-vous engagé vis-à-vis de celui recruté en CDI ? Plus...

ABSENCE - RUPTURE DU CONTRAT

Salarié en prison : que pouvez-vous faire ?

Vous avez été informé de l’incarcération ou du placement en détention provisoire d’un salarié pour des faits commis dans un cadre privé. Le salarié étant dans l’impossibilité de reprendre ses fonctions, pouvez-vous le licencier ? Plus...

CONTRAT - CLAUSES

Clause de garantie d’emploi : de quoi s’agit-il ?

Vous pouvez convenir avec un salarié de l’insertion dans le contrat de clauses particulières (mobilité, non-concurrence…), dont la garantie d’emploi. Moins connue, elle a pourtant des avantages indéniables. Qu’en est-il en pratique ? Plus...

CONTRAT

Rupture de la période d’essai

Votre dernier salarié embauché, en période d’essai, ne se présente plus au travail. Devez-vous le considérer démissionnaire ? Comment réagir ? Plus...

FORUM DES ABONNÉS

La rupture anticipée du CDD

RUPTURE DE L’ESSAI

Essai et délai de prévenance

Vous souhaitez rompre la période d’essai d’un salarié (CDD/CDI). Pouvez-vous le faire à n’importe quel moment ? Quelles sont les conséquences ? Plus...

L’AVIS DES JUGES - MODIFICATION DU CONTRAT

Retrait d’une délégation générale de signature

EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL - VRP

L’exécution et la rupture du contrat de VRP

L’exécution et la rupture du contrat de VRP suscitent de nombreuses interrogations des employeurs, souvent mal à l’aise avec ce statut dérogatoire. Quelles sont les règles applicables ? Tour d’horizon sur les questions récurrentes. Plus...

FAUTE GRAVE - PROCéDURE

Licencier pour faute grave : votre attitude compte aussi

Licencier pour faute grave suppose de pouvoir justifier que le salarié a commis une faute « rendant impossible son maintien dans l’entreprise » Mais la possibilité d’invoquer une faute grave peut aussi dépendre de votre attitude. Conseils. Plus...

CDI - PÉRIODE D’ESSAI

Les conditions de rupture de la période d’essai

La période d’essai peut, en principe, être rompue à tout moment par l’employeur ou le salarié. Il existe toutefois des « garde-fous » à ce principe de libre rupture qu’il convient de garder à l’esprit. Connaissez-vous réellement vos droits ? Plus...
Mis à jour le : 13.07.2020

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