Banque d'articles

Résultats de la recherche : 15 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Gestion du personnel - Recrutement - mot-clé : Évaluation des salariés

Trier les résultats par checked ordre d'importancedate de publication

GESTION DU PERSONNEL - DISCRIMINATION

Gare à la discrimination sur l’apparence physique de vos salariés !

Récemment, le Défenseur des droits est revenu sur les pratiques de discrimination au travail fondées sur l’apparence physique des salariés, tant lors du recrutement qu’en cours de relation contractuelle. Voici quelques-unes de ses recommandations à suivre. Plus...

ENTRETIEN D’ÉVALUATION

L’entretien annuel d’évaluation : comment ?

L’employeur décide librement d’instaurer ou non un système d’évaluation de ses salariés. Mais, s’il use de ce droit, il doit respecter différentes conditions de validité et des modalités de mise en place. Ce n’est pas compliqué, c’est précis. L’essentiel à savoir... Plus...

ENTRETIEN D’ÉVALUATION

L’entretien annuel d’évaluation : pourquoi ?

L’employeur a le droit d’évaluer le travail de ses salariés. Facultative, cette évaluation tend à se généraliser car elle constitue un outil précieux de management. L’évaluation des salariés aide à la prise de décision en matière de rémunération, de carrière, etc. Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Gare au cumul

Une décision de Cour d’appel illustre une évolution en cours : les obligations des employeurs se diversifient, les indemnités pour non-respect se cumulent. Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Entretien professionnel et entretien d’évaluation

Vous avez sans doute, comme la plupart des entreprises françaises, mis en place des entretiens d’évaluation. Depuis peu, les employeurs sont tenus de mettre en place des entretiens professionnels. Distinguons ensemble... Plus...

ENTRETIEN - FORMATION

Loi du 05.03.2014 : de nouvelles obligations…

La loi sur la formation et la démocratie sociale instaure notamment un nouvel entretien professionnel pour échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle, ainsi qu’un compte personnel de formation. Qu’en est-il en pratique ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ÉVALUATION DES SALARIÉS

Évaluation du salarié : préparation et tenue de l’entretien

Dans beaucoup d’entreprises, l’entretien d’évaluation constitue un moment fort dans la politique de management et des ressources humaines. Comment préparer au mieux l’entretien ? Quelle évaluation retenir ? Selon quels critères ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ÉVALUATION DES SALARIÉS

Entretien d’évaluation : comment procéder ?

L’entretien d’évaluation, quelle que soit la taille de votre entreprise, permet de faire le point sur le travail du salarié, de fixer des objectifs, d’identifier des besoins de formation, etc. Comment mettre en place un système d’évaluation ? Plus...

BON À SAVOIR - ENTRETIEN D’éVALUATION

Signer le compte rendu d’entretien d’évaluation

BON À SAVOIR - ENTRETIEN D’ÉVALUATION

Entretien d’évaluation : refus de signer

Mis à jour le : 03.07.2020

Plus d'informations