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Résultats de la recherche : 11 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Gestion du personnel - Recrutement - mot-clé : Égalité de traitement

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ÉGALITÉ HOMME/FEMME

Loi Avenir professionnel et égalité homme/femme

ÉGALITÉ DE TRAITEMENT - NOUVEAUX DROITS

Égalité hommes-femmes : nouvelles obligations !

La loi du 04.08.2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes comporte plusieurs mesures sociales d’importance dont la réforme du congé parental d’éducation. Le point sur les principales mesures sociales. Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL - DROITS ET LIBERTÉS

Respectez le principe de non-discrimination !

Chaque salarié bénéficie d’une protection contre les agissements discriminatoires fondés, notamment, sur ses origines, ses orientations sexuelles ou religieuses. Savez-vous déterminer où se situent les limites ? Plus...

CONGÉ PARENTAL - OBLIGATIONS

Vos obligations lors du retour de congé parental

Au terme du congé parental (ou d’une période de travail à temps partiel pour élever un enfant), le salarié doit retrouver son emploi (ou un emploi similaire). Quelles sont exactement vos obligations ? Quel formalisme ? Plus...

OBLIGATIONS LÉGALES - ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Égalité professionnelle : des contrôles en perspective !

Vous avez entendu parler de ces deux entreprises qui ont récemment été sanctionnées pour n’avoir pas respecté la loi sur l’égalité professionnelle. Cette communication est la suite de l’instruction DGT de février 2013. Qu’en est-il ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ÉGALITÉ DE TRAITEMENT

Loi sur le mariage pour tous : quels nouveaux droits ?

La loi sur le mariage pour tous du 17 mai 2013 (JO du 18) est désormais applicable. Il convient donc désormais de s’interroger sur les conséquences de celle-ci sur les droits sociaux des salariés. Tour d’horizon. Plus...

CONGÉS PAYÉS - RÈGLES

Congés payés : « ouvrables » ou « ouvrés », quid ?

Vos salariés acquièrent 2,08 jours de CP par mois alors qu’un concurrent leur donne 2,5 jours sur la même période. Êtes-vous dans la légalité ? Quelles sont les différences entre les deux méthodes ? Plus...

RÉMUNÉRATION - PRIME

Pouvez-vous attribuer une prime aux non-grévistes ?

Des salariés ont participé à une grève ; d’autres non. Pouvez-vous accorder aux non-grévistes une prime, liée à leur non-participation au conflit collectif ? Est-ce de la discrimination ? Plus...

RELATION DE TRAVAIL - GESTION

Dénonciation : comment réagir ?

Un salarié porte, contre l’un de ses collègues, de graves accusations (vol, harcèlement…). Comment réagir en qualité d’employeur ? En sanctionnant le délateur, dont les accusations ont contribué à dégrader l’ambiance ? Plus...

RELATION DE TRAVAIL - DROITS ET LIBERTÉS

Comment réagir à une dénonciation?

L’un de vos salariés porte, à l’ encontre d’un de ses collègues, des accusations graves (vol, harcèlement…) qui s’avèrent fausses. Pour le bon fonctionnement et la sécurité dans votre entreprise (risques de rixes, d’altercations...), vous devez intervenir. Oui, mais comment ? Plus...
Mis à jour le : 03.07.2020

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