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Résultats de la recherche : 13 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Gestion du personnel - Recrutement - mot-clé : Discrimination

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GESTION DU PERSONNEL - DISCRIMINATION

Gare à la discrimination sur l’apparence physique de vos salariés !

Récemment, le Défenseur des droits est revenu sur les pratiques de discrimination au travail fondées sur l’apparence physique des salariés, tant lors du recrutement qu’en cours de relation contractuelle. Voici quelques-unes de ses recommandations à suivre. Plus...

EMBAUCHE

Campagne de testing

Le gouvernement a renoncé au C.V. anonyme en 2015, suscitant le mécontentement des associations de lutte contre le racisme. Il a annoncé une campagne de testing au printemps/début de l’été 2016. Ce qu’il faut savoir sur ces tests. Plus...

FORUM DES ABONNÉS

Un syndicat à la place du salarié ?

FORUM DES ABONNÉS

Propos racistes : quels risques ?

BON À SAVOIR

Le lieu de résidence, cas de discrimination !

CONTRAT DE TRAVAIL - DROITS ET LIBERTÉS

Respectez le principe de non-discrimination !

Chaque salarié bénéficie d’une protection contre les agissements discriminatoires fondés, notamment, sur ses origines, ses orientations sexuelles ou religieuses. Savez-vous déterminer où se situent les limites ? Plus...

OBLIGATIONS LÉGALES - ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Égalité professionnelle : des contrôles en perspective !

Vous avez entendu parler de ces deux entreprises qui ont récemment été sanctionnées pour n’avoir pas respecté la loi sur l’égalité professionnelle. Cette communication est la suite de l’instruction DGT de février 2013. Qu’en est-il ? Plus...

LIBERTÉ RELIGIEUSE - POUVOIR DE DIRECTION

L’affaire « Baby Loup » : les limites du principe de laïcité

Vous avez sans nul doute entendu parler de cette affaire qui a défrayé la ­chronique. Fortement politisée, elle pose le débat des libertés religieuses sur le lieu de travail dans le secteur privé. Quelle est votre marge de manœuvre ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - DISCRIMINATION

Égalité hommes-femmes : l’obligation de négocier

La loi du 31.03.06 a créé une nouvelle obligation de négocier des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération hommes-femmes avant le 31.12.2010. Que devez-vous absolument savoir ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - DISCRIMINATION

Égalité hommes-femmes : à quoi êtes-vous tenu ?

Sujet sensible et très médiatique... Mais savez-vous réellement quelles sont vos obligations en la matière ? Depuis plus de 30 ans, les lois se succèdent et créent un ensemble d’obligations peu lisible. Pour y voir plus clair, suivez le guide… Plus...
Mis à jour le : 01.07.2020

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