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Résultats de la recherche : 85 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Gestion du personnel - Recrutement - mot-clé : Droits et libertés
ordre d'importanceMOBILITÉ DU SALARIÉ
Clause de mobilité : bien définir sa zone d’application
Insérer une clause de mobilité dans un contrat de travail vous permet de changer le lieu de travail ou l’affectation géographique d’un salarié. Mais pour que cette clause soit valable, elle doit respecter plusieurs conditions. Voici lesquelles.
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FORMATION - OUTILS INFORMATIQUES
Capturer l’écran d’ordinateur de votre salarié : dans quel but ?
Vous souhaitez évaluer vos salariés en contact téléphonique avec vos clients. Avez-vous le droit de coupler un enregistrement de leurs conversations téléphoniques à des captures d’écran de leur ordinateur ou des vidéos ? La CNIL a pris position.
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DISCIPLINE
Travail sous l’influence de l’alcool ou de la drogue
Sous l’emprise de l’alcool et de drogues, le salarié qui conduit des véhicules, utilise des machines ou des produits dangereux compromet sa sécurité et celle d’autrui. D’où l’idée de procéder à des contrôles avec des éthylotests et des tests salivaires. Précisions.
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GESTION DU PERSONNEL
Recueil et traitement des alertes professionnelles
L’alerte professionnelle consiste pour un salarié à divulguer, dans l’intérêt général, des faits, illicites ou dangereux, constatés dans l’entreprise. Un dispositif permettant de recueillir et de traiter ce type de signalement peut ou doit, selon l’effectif, être mis en place.
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DROITS ET LIBERTÉS
Liberté d’expression : gare aux abus !
Oui, le salarié peut s’exprimer sur ses conditions de travail, aussi bien dans qu’en dehors de l’entreprise. Mais l’usage abusif de cette liberté peut justifier une sanction...
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GESTION DU PERSONNEL
25 mai 2018, entrée en vigueur du RGPD : êtes-vous prêt ?
Le règlement général sur la protection des données s’appliquera le 25.05.2018. Les règles sur la protection des données personnelles sont modifiées. Vous devez connaître ce qui change et vous mettre en conformité. Ce qu’il faut savoir et ce qu’il faut faire.
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DROITS ET LIBERTÉS
Géolocalisation : des objectifs encadrés et contrôlés
Les dispositifs de géolocalisation des véhicules utilisés par les salariés sont considérés comme dangereux pour les droits et libertés individuelles (droit à la vie privée, liberté de circuler, ...). D’où un encadrement strict que les juges contrôlent avec rigueur.
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NON-CONCURRENCE
Embauche d’un salarié tenu par une non-concurrence
Vous avez recruté un salarié depuis quelques semaines lorsque son précédent employeur, qui est un de vos concurrents, vous informe que ce salarié s’était engagé à respecter une clause de non-concurrence. Que devez-vous faire ? Que risquez-vous ?
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