Banque d'articles

Résultats de la recherche : 31 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Relation de travail - mot-clé : Harcèlement moral - sexuel

Trier les résultats par checked ordre d'importancedate de publication

GESTION DU PERSONNEL - CONDITIONS DE TRAVAIL

Harcèlement « institutionnel » et discrimination « systémique »

En reconnaissant le harcèlement moral « institutionnalisé » et la discrimination raciale « systémique » au travail, le juge rappelle que certaines pratiques de management sont interdites, même pour servir les intérêts ou la rentabilité de l’entreprise. Explications. Plus...

HARCÈLEMENT MORAL

Harcèlement moral : le salarié victime qui réagit est-il fautif ?

Si un salarié victime de harcèlement moral réagit à ces agissements à son égard par un comportement agressif ou dénigrant, êtes-vous en droit de le licencier pour ce motif ? Réponse des juges. Plus...

HARCÈLEMENT SEXUEL

Prévenir le harcèlement sexuel

Depuis quelques mois, la presse ne cesse d’évoquer des faits de harcèlement sexuel (ou des faits plus graves) dans les milieux du cinéma, de la politique, ... Et dans les entreprises ? Quelles sont vos obligations en matière de prévention du harcèlement sexuel ? Plus...

RELATION DE TRAVAIL

Conflits, tensions au travail : réagissez !

Dans deux affaires récentes, un salarié a demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail en reprochant à l’employeur d’avoir manqué à son obligation de sécurité lors de conflits entre salariés. Réactions différentes des employeurs. Solutions différentes. Plus...

HARCÈLEMENT

Fait unique de harcèlement sexuel ?

RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYEUR

Victime de harcèlement ou de violences ?

Un employeur (société de gestion immobilière) a connu une dizaine d’années de difficultés et de procédure avec un couple de gardiens d’immeuble. Il a gagné notamment parce que les salariés ont mal fondé en droit leurs demandes en justice. Plus...

HARCÈLEMENT

Harcèlement = faute grave ?

La question est simple : est-ce que la faute grave est nécessairement justifiée en cas de licenciement d’un harceleur ? Les juges distinguent... Plus...

HARCÈLEMENT MORAL/OBLIGATION DE SÉCURITÉ DE RÉSULTAT

Harcèlement : jurisprudence assouplie et pratiques à revoir

Le harcèlement moral a fait couler beaucoup d’encre depuis la fin des années 1990. De façon radicale, il a été jugé que tout harcèlement moral engageait la responsabilité de l’employeur. Un important assouplissement modifie la donne. Explications. Plus...

HARCÈLEMENT MORAL OU SEXUEL

Gare au licenciement du salarié qui dénonce un harcèlement

Le licenciement d’un salarié qui dénonce un harcèlement est nul. Certains salariés dénoncent un harcèlement, parfois totalement imaginaire, lorsqu’ils pensent, à tort ou à raison, que leur employeur songe à les licencier. Une situation délicate pour l’employeur. Plus...

HARCÈLEMENT

Harcèlement et mauvaise foi : cocktail explosif

Il arrive qu’un salarié affirme, de mauvaise foi, être harcelé moralement, voire sexuellement. Quand il est établi qu’il n’existe pas d’agissement de harcèlement, l’employeur, excédé par ces dénonciations infondées, est tenté de licencier. Attention à la nullité du licenciement ! Plus...
Mis à jour le : 12.08.2020

Plus d'informations