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Résultats de la recherche : 13 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Relation de travail - mot-clé : Discrimination

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LICENCIEMENT DISCRIMINATOIRE

Licenciement lié à la grossesse : une réparation forfaitaire est due

Le licenciement d’une salariée en raison de son état de grossesse est discriminatoire. La nullité de son licenciement lui ouvre droit à une indemnité d’éviction. Le montant de cette réparation a été récemment précisé par le juge. Plus...

GESTION DU PERSONNEL - CONDITIONS DE TRAVAIL

Harcèlement « institutionnel » et discrimination « systémique »

En reconnaissant le harcèlement moral « institutionnalisé » et la discrimination raciale « systémique » au travail, le juge rappelle que certaines pratiques de management sont interdites, même pour servir les intérêts ou la rentabilité de l’entreprise. Explications. Plus...

ABSENCES - CONGÉ PARENTAL

Retour de congé parental : la salariée doit réintégrer son poste

Si une salariée part en congé parental d’éducation, à son retour de congé, vous devez la réaffecter à son poste ou à un poste similaire avec le même salaire. Si tel n’est pas le cas, le juge a déclaré qu’elle peut vous reprocher une discrimination indirecte. Explication. Plus...

RUPTURE DU CONTRAT - MISE À LA RETRAITE

Quand et comment mettre un salarié à la retraite ?

Un de vos salariés va atteindre, au cours du premier semestre 2020, l’âge auquel il va pouvoir bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Vous vous demandez si vous allez pouvoir rompre son contrat de travail et le mettre à la retraite d’office. Plus...

DISCRIMINATION

Couleur de peau, taille ou poids...

Puis-je licencier un salarié devenu obèse ? Puis-je refuser une promotion à une femme de petite taille ? Puis-je refuser d’examiner la candidature d’une personne de peau noire ? À l’évidence, la réponse est négative. Les règles et les pratiques sur l’apparence physique. Plus...

FORUM DES ABONNÉS

Un syndicat à la place du salarié ?

DISCRIMINATION

Discrimination, chiffres à l’appui

La discrimination, ici fondée sur le sexe, peut être caractérisée à partir de données statistiques concernant l’entreprise. Une affaire récente en témoigne. Plus...

CONTRAT DE TRAVAIL - DROITS ET LIBERTÉS

Respectez le principe de non-discrimination !

Chaque salarié bénéficie d’une protection contre les agissements discriminatoires fondés, notamment, sur ses origines, ses orientations sexuelles ou religieuses. Savez-vous déterminer où se situent les limites ? Plus...

GESTION DU PERSONNEL - ÉGALITÉ DE TRAITEMENT

Loi sur le mariage pour tous : quels nouveaux droits ?

La loi sur le mariage pour tous du 17 mai 2013 (JO du 18) est désormais applicable. Il convient donc désormais de s’interroger sur les conséquences de celle-ci sur les droits sociaux des salariés. Tour d’horizon. Plus...

LIBERTÉ RELIGIEUSE - POUVOIR DE DIRECTION

L’affaire « Baby Loup » : les limites du principe de laïcité

Vous avez sans nul doute entendu parler de cette affaire qui a défrayé la ­chronique. Fortement politisée, elle pose le débat des libertés religieuses sur le lieu de travail dans le secteur privé. Quelle est votre marge de manœuvre ? Plus...
Mis à jour le : 07.07.2020

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