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Résultats de la recherche : 16 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Relation de travail - mot-clé : Difficultés économiques

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COVID-19 - PRÊT DE MAIN-D’ŒUVRE LICITE

Baisse d’activité : prêtez légalement du personnel

Dans ce contexte exceptionnel de crise sanitaire, en cas de baisse de votre activité, vous pouvez mettre, temporairement, un ou plusieurs salariés inoccupés à la disposition d’une entreprise manquant de personnel. Voici dans quelles conditions. Plus...

CORONAVIRUS - CONGÉS ET ACTIVITÉ PARTIELLE

Congés et activité partielle

SOUTIEN AUX ENTREPRISES - ACTIVITÉ PARTIELLE

Le chômage partiel est aménagé depuis le 01.03.2020

En raison de l’épidémie du coronavirus, le dispositif d’activité partielle est modifié pour les demandes adressées depuis le 01.03.2020 : le montant de l’allocation versée à l’employeur est revu à la hausse et le dépôt de la demande est rendu plus souple. Plus...

SOUTIEN AUX ENTREPRISES - ACTIVITÉ PARTIELLE

Coronavirus : le dispositif du chômage partiel est renforcé

En raison de l’épidémie du coronavirus, le gouvernement renforce le dispositif d’activité partielle pour répondre plus rapidement aux besoins des entreprises qui sont confrontées à une baisse exceptionnelle d’activité. Voici quelles sont les adaptations à venir. Plus...

RELATION DE TRAVAIL - DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES

Chômage partiel : formalités et droits à indemnisation ?

Afin de convaincre les employeurs de recourir au chômage partiel, les processus ont été simplifiés. L’autorisation préalable a été supprimée et les droits à indemnisation des salariés ont évolué. Qu’en est-il en pratique pour vous ? Plus...

RELATION DE TRAVAIL - DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES

Chômage partiel : les cas de recours ? Et pour qui ?

Véritable alternative aux licenciements économiques, le chômage partiel est pour beaucoup de TPE/PME méconnu ou inaccessible (complexe). Une circulaire du 04.05.2012 revient sur ce dispositif qui gagne à être connu. Quid ? Plus...

RUPTURE CONVENTIONNELLE - DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES

Rupture conventionnelle et motif économique : danger !

La rupture conventionnelle connaît un véritable succès (plus de 163 000 demandes en un an). L’administration émet un rappel à l’ordre : motif économique et rupture conventionnelle ne sont pas compatibles. Quels éléments retenir ? Plus...

DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES

Chômage partiel : une solution pour faire face à la crise ?

Face à la conjoncture actuelle, le chômage partiel peut apparaître, en tout cas pour certaines entreprises, comme un moyen de réduire ou suspendre leur activité. Voici un survol de la question, avec les nouveautés à connaître. Plus...

RUPTURE DU CONTRAT – LICENCIEMENT ECONOMIQUE

Dispense d’activité et reclassement : compatibles ?

Les mesures envisageables en cas de licenciement économique (dans le cadre du PSE) sont nombreuses. L’une d’elles consiste à dispenser les salariés en les rémunérant. Cette mesure est-elle licite ? Pouvez-vous l’imposer ? Plus...

DIFFICULTéS éCONOMIQUES

Modifier pour ne pas licencier

Vous rencontrez des difficultés économiques. Mais si chaque salarié acceptait de réduire son temps de travail et corrélativement son salaire, des licenciements économiques pourraient être évités. Savez-vous que c’est possible ? Plus...
Mis à jour le : 07.07.2020

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