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Résultats de la recherche : 14 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Absences - mot-clé : Licenciement

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ABSENCES - MALADIE NON PROFESSIONNELLE

Ne pas licencier un salarié malade durant sa garantie d’emploi

Licencier un salarié malade dont l’absence prolongée ou répétée perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise est possible sous de strictes conditions. Mais si ce salarié est protégé par une garantie d’emploi conventionnelle, pouvez-vous tout de même le licencier ? Plus...

ABSENCES - CONGÉ PARENTAL

Retour de congé parental : la salariée doit réintégrer son poste

Si une salariée part en congé parental d’éducation, à son retour de congé, vous devez la réaffecter à son poste ou à un poste similaire avec le même salaire. Si tel n’est pas le cas, le juge a déclaré qu’elle peut vous reprocher une discrimination indirecte. Explication. Plus...

CONGÉS - DROIT À CONGÉS

Congé validé par erreur : le salarié a-t-il le droit de le prendre ?

Un salarié peut-il se prévaloir d’une erreur de validation de sa demande de congés commise par son supérieur hiérarchique, alors qu’il sait qu’il n’a pas droit à ces congés ? Et s’il part en congé malgré le refus de son employeur, peut-il être sanctionné ? Plus...

RUPTURE DU CONTRAT - TRANSACTION

Transiger après un licenciement pour faute grave

Lorsque vous transigez avec un salarié licencié pour faute grave pour éviter un contentieux, l’Urssaf peut remettre en cause une partie de l’indemnité transactionnelle si vous renoncez, dans la transaction, au motif de la faute grave. Illustration. Plus...

ABSENCES - LICENCIEMENT

Absences répétées mais justifiées : pouvez-vous licencier ?

Le licenciement d’un salarié absent pour des raisons de santé n’est pas libre. Pour éviter tout risque de discrimination, la loi et la Cour de cassation précisent les marges de manœuvre offertes aux employeurs. Plus...

ABSENCE - RUPTURE DU CONTRAT

Salarié en prison : que pouvez-vous faire ?

Vous avez été informé de l’incarcération ou du placement en détention provisoire d’un salarié pour des faits commis dans un cadre privé. Le salarié étant dans l’impossibilité de reprendre ses fonctions, pouvez-vous le licencier ? Plus...

ABSENCES - LICENCIEMENT

Licenciement pour absence prolongée : c’est possible !

Un salarié est absent suite à un arrêt de travail continu depuis de nombreux mois, et vous souhaitez le licencier pour perturbation du fonctionnement de votre entreprise et le remplacer définitivement. Comment faire en pratique ? Plus...

LICENCIEMENT - MOTIF

Absence injustifiée = faute grave ?

Une absence injustifiée se prolonge, elle a des conséquences préjudiciables pour l’entreprise ou encore le salarié n’en est pas à son coup d’essai ? Vous devez vous résoudre à licencier ? Comment « bien » procéder ? Plus...

LICENCIEMENT - MOTIF

Absence injustifiée : ce qu’il faut faire avant de licencier

Un salarié est absent soudainement (et sans autorisation) et cela a d’importantes répercussions sur le bon fonctionnement de votre entreprise. Cela ne doit pas vous amener à agir avec précipitation. Alors, que faire en pratique ? Plus...

ABSENCES - LICENCIEMENT

Le licenciement du salarié malade : quelles exigences ?

Un salarié est absent en raison d’une maladie. Vous pouvez le licencier en raison des perturbations causées par l’absence et de la nécessité de le remplacer définitivement. Quand cette exigence est-elle satisfaite, selon les juges ? Plus...
Mis à jour le : 03.07.2020

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