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Résultats de la recherche : 8 article(s) retrouvé(s) au sein du thème : Absences - mot-clé : Sanctions

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JURISPRUDENCE - ARRêT MALADIE

Justification tardive = faute grave

FORUM DES ABONNÉS - ARRÊT MALADIE

RESSOURCES HUMAINES

Incitation ou sanction pour lutter contre l’absentéisme ?

Les horaires de travail sont de moins en moins respectés… Les retards à la prise de poste se multiplient… trop, c’est trop et vous envisagez d’instaurer une prime d’assiduité ou de ponctualité… est-ce une bonne solution ? Plus...

RESSOURCES HUMAINES

Malade imaginaire…

Vous recevez un arrêt de travail. Mais vous avez de bonnes raisons de penser que le médecin a fait preuve d’une « certaine complaisance »… Que faire ? Plus...

CONGéS PAYéS

Vacances prolongées…

Les congés d’été ont pris fin. Voici qu’un salarié ne se présente pas à son poste sans justification… Vous vous interrogez… Quelle est la meilleure réaction ? Plus...

GRèVE

Mais… il est tout seul à faire grève !

Un salarié vous annonce se mettre en grève pour voir aboutir telle ou telle revendication. Or, il s’avère qu’aucun autre salarié ne fait grève avec lui ! C’est donc un mouvement de grève à une seule personne ! Est-ce légal ? Plus...

MALADIE

Droit d’être malade… devoir d’en informer l’entreprise

Qu’il s’agisse d’une maladie ou d’un accident, le salarié qui est placé en arrêt de travail doit vous en informer. Comment doit-il s’y prendre ? Et, s’il ne vous informe pas, ne justifie pas de son arrêt, comment pouvez-vous réagir ? Plus...

ARRêT DE TRAVAIL

Absent oui, évaporé non !

Accident du travail, maladie… un salarié est en arrêt. Il se soigne (chez lui ou à l’hôpital). Or, il détient des documents, un mot de passe… Que faire ? Plus...
Mis à jour le : 03.07.2020

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